介護職で夜勤なし・日勤のみの求人はある？探し方と紹介サービスの使い方

「夜勤さえなければ続けられるのに」——介護職を辞めたい理由に夜勤の負担を挙げる方は少なくありません。「日勤のみ」求人を見つけても、宿直やオンコールが隠れていないか不安で応募をためらう方も多いはずです。この記事では、施設形態別の夜勤の傾向、求人票だけでは分からない部分の見分け方、日勤のみに変えた場合の収入の変化を、公的な調査と紹介サービスの仕組みから整理します。

気になる求人に一件ずつ自分で問い合わせるのが負担なら、紹介サービスに「夜勤なし・日勤のみ希望」と条件を伝えて絞り込んでもらう方法もあります。日勤のみ希望で介護の求人を紹介してもらう【ヒューマンライフケア】

「夜勤がつらい」は介護職を辞めたい理由の上位——まず選択肢を知る

公益財団法人介護労働安定センター「令和5年度 介護労働実態調査 労働者調査」（回答20,699名）によると、直前の職を辞めた理由は「職場の人間関係」34.3%が最多で、「運営方針への不満」26.3%、「収入の少なさ」16.6%と続き、夜勤負担を数値化した項目はありません。在職者への同調査では、悩みの上位は「人手不足」49.9%、「身体的負担」29.3%で、「夜間・深夜の不安」という項目もありますが割合は非公表です。

労働組合UAゼンセンNCCUの調査（2021年・組合員8,604人）では、夜勤のある介護職員の76.0%が働くうえで不安があると回答し、最大の理由は「体力・体調」24.4%でした。夜間・深夜の休憩が「取れていない」人は月給制で4割超、時給制で5割超にのぼるとも報告されています（公的統計とは異なる労組アンケートです）。

日勤のみで働ける職場はあるのか——施設形態別の夜勤有無の傾向

施設形態によって夜勤の発生しやすさには傾向差があります。特養・老健・介護付き有料老人ホーム・グループホームは夜勤が発生するのが一般的です（特養は入居者25人以下で1人体制、ユニット型は2ユニットごとに1人以上、グループホームは1ユニット最大9名に1人夜勤が制度上認められています）。一方、住宅型有料老人ホームは介護を外部の訪問介護事業所に委託し常駐スタッフは生活支援中心のため夜勤のない施設も多く、デイサービスも日勤のみが一般的です（お泊りデイサービスを除く）。訪問介護も基本は日勤中心ですが、「定期巡回・随時対応型」「夜間対応型」という別類型では夜間勤務が発生します。ただしこれらは一般的な傾向で、個別の求人・施設によって異なるため、最終確認は求人票・面接・紹介サービスへの質問で行う必要があります。

求人票だけでは分からない「実質日勤」の見分け方——オンコール・宿直の有無を確認する質問

夜勤は通常業務で、深夜22時〜5時の勤務には深夜割増賃金が発生します。宿直は夜間の泊まり込み待機で通常業務は原則行わず、認められる業務は「短時間かつ軽度」に限られ、労基署の許可がなければ法的には夜勤扱いになります。オンコール（待機）は自宅等での待機で、待機時間自体は労働時間とみなされないのが原則ですが、多くの事業所でオンコール手当が支給されます。

「日勤のみ」でも宿直・オンコールが組み込まれ実質的に夜間対応が発生することがあり、求人票だけでは判別できません。面接や紹介サービスへの相談時に「宿直はあるか」「オンコール待機は月何回か」「呼び出し実績はどのくらいか」を直接確認してください。職場見学・体験入職で確認すべきことをまとめた記事も参考になります。研修制度が手薄な職場に備え、あらかじめ実務者研修を取得しておく方法もあります。実務者研修の講座を確認する【ユースタイルカレッジ】

日勤のみに変えると収入はどう変わるか——夜勤手当分のトレードオフを事実整理

夜勤手当は1回5,000〜8,000円程度が相場とされ、特養は6,724円程度、老健は7,684円程度という集計もあります。月間平均夜勤回数を5.3回とする複数の業界メディアの記述から試算すると、夜勤手当は月16,500〜44,000円程度になる目安が示されています。

日勤のみに変えると夜勤手当と深夜割増賃金（労働基準法上25%以上）分の収入が失われますが、基本給や処遇改善加算部分は原則変わりません。夜勤手当の額は施設・地域で差が大きく、一律の年収差を断定はできません。2026年6月の介護報酬臨時改定で処遇改善加算が拡充され、給与水準が変わりつつあるとする記述もあります。

紹介サービスに希望を伝えると何が変わるか——非公開求人・条件交渉の実際

転職エージェントは、面談で希望条件を伝えることで公開求人に加え非公開求人の紹介を受けられる仕組みが一般的とされています。ある大手求人サイトでは求人の約4割が非公開との自社記載もありますが、第三者による検証データではありません。面接にアドバイザーが同席し、雇用条件を交渉するサービスを提供するエージェントもあります。

一方「非公開求人は存在しない」という批判的な見方の記事もあり、業界内でも見方は分かれています。「必ずもらえる」と保証されたものではなく対応はエージェントごとに異なりますが、複数求人への個別問い合わせを面談1回に集約できる点は実用的です。仕組みそのものは老人ホーム紹介サービスの仕組みを解説した記事でも整理しています。年齢を理由にためらう方は介護職への転職に年齢制限はあるかを整理した記事もご覧ください。

よくある質問

紹介サービスを使うとしつこい営業をされませんか？

エージェントは希望条件をもとに求人を紹介する仕組みで、応募や内定を強制しません。収益は採用時に施設側から支払われる成果報酬が一般的で、求職者側に費用はかからないとされています。

日勤のみの求人は少ないですか？

日勤のみ求人の割合を示す統計は見当たりません。ただし施設形態によって夜勤の有無に傾向差があるため、求人検索条件の絞り込みや紹介サービスへの希望伝達で探すのが現実的です。

「日勤のみ」でも宿直やオンコールはありますか？

あります。宿直・オンコールは制度上夜勤と扱いが異なるため「日勤のみ」表記に含まれないまま組み込まれる場合があります。求人票では判別できず、面接や紹介サービスへの相談時に直接確認する必要があります。

次の一手

夜勤の有無を完全に見極めてから動こうとすると一歩を踏み出せません。求人票の「日勤のみ」表記に加え、宿直・オンコールの有無を面接や相談の場で確認する——それだけで実質的な働き方は見えてきます。今日決めるのは「いつ、誰に確認するか」だけで十分です。

一件ずつ自分で問い合わせるのが負担なら、紹介サービスに希望条件を伝えて絞り込んでもらう方法もあります。日勤のみ希望で介護の求人を紹介してもらう【ヒューマンライフケア】 介護職の転職や施設探しに関する他の記事は介護施設探しジャンルのトップページからご覧いただけます。

参考資料

• 介護労働安定センター「令和5年度介護労働実態調査」解説 https://doctormate.co.jp/blog/newscolumn240925-2 ／ https://doctormate.co.jp/blog/newscolumn240925-5
• NCCU「就業意識実態調査」 https://www.joint-kaigo.com/articles/13189/ ／ https://kaigoshoku.mynavi.jp/contents/kaigonomirailab/news/medicalnursingnews/20210824_02/
• 施設別人員配置基準 https://www.oasisnavi.jp/tokuyou/at-tokuyo-jininhaichi/ ／ https://e-nursingcare.com/guide/kinds/type_yuryou/type-kaigotsuki/kaigotsuki-personnel-standards/ ／ https://shiftlife.jp/gh-jininkijun/
• 施設形態別の働き方 https://job.kiracare.jp/note/article/1262/ ／ https://job.kiracare.jp/note/article/1241/
• 訪問介護の類型 https://kaigo.homes.co.jp/manual/homecare/zaitaku_service/teikijunkai/ ／ https://kaigo.homes.co.jp/manual/homecare/zaitaku_service/night/
• 夜勤・宿直・オンコールの違い https://www.kaigojob.com/magazine/job-qualification/article0377 ／ https://www.freee.co.jp/kb/kb-management/on-call/
• 夜勤手当相場 https://rifuri.jp/blog/kaigosyoku_yakinteate ／ https://renew-care.com/articles/column/staff-column/142 ／ https://kaigonews.net/articles/kaigo-yakin-guide

数値は調査年度・集計元により異なります。応募・転職の際は求人票・面接・紹介サービスへの質問で最新の勤務条件を確認してください。